Bonjour, je suis en procédure de licenciement pour faute grave car après une dispute avec mon employeur et des mots très blessants, je ne me suis pas rendu au travail pendant une semaine pour calmer le jeu pensant que ce serait considérer comme des congés sans solde.

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Il existe trois bulletins différents au sein d'un même casier judiciaire: le B1, le B2 et le B3. Ils diffèrent d'une part en fonction de leurs conditions d'accès, plus ou moins strictes, et d'autre part en fonction de la nature des condamnations qu'ils contiennent.

Bulletins Il existe trois bulletins différents au sein d'un même casier judiciaire: Ils diffèrent d'une part en fonction de leurs conditions d'accès, plus ou moins strictes, et d'autre part en fonction de la nature des condamnations qu'ils contiennent.

Notre vidéo Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances. Il contient l'ensemble des condamnations et des décisions figurant au sein du casier judiciaire sauf: Ils peuvent y avoir accès pour des motifs limitativement énumérés par la loi et notamment dans le cadre de l'accès à la fonction publique. Un tiers ne peut pas consulter ce bulletin. Demande d'extrait Le casier judiciaire est géré par un centre de traitement national situé à Nantes.

Lorsque vous êtes né à l'étranger, il vous faut joindre un justificatif d'état civil. Il est également possible de formuler votre demande par courrier ou fax ou de vous présenter directement sur place où l'extrait vous est alors remis immédiatement.

Dans les autres cas, l'extrait est délivré par voie postale à titre gratuit dans un délai d'environ une semaine. Il est à noter que cette procédure n'est pas applicable en cas de naissance dans un territoire ou dans une collectivité territoriale d'outre-mer hormis Saint-Pierre-et-Miquelon , la demande devant alors être faite auprès du greffe du tribunal de première instance du lieu de naissance par courrier ou directement sur place.

Seules certaines administrations peuvent faire une demande de B2. Le propriétaire d'un logement à louer ne peut pas demander à un candidat de produire un extrait de son casier judiciaire. Voir ainsi les règles applicables à la liste des pièces d'un dossier de location.

Cette absence de mention est prise en compte notamment lorsque la personne condamnée souhaite accéder à la fonction publique.

La non-inscription peut être demandée au cours du procès ou après la condamnation. Effacement Les condamnations peuvent être automatiquement effacées du casier judiciaire au terme d'un certain délai, dont la durée varie en fonction de la nature de l'infraction.

On parle alors de réhabilitation légale. Enfin aji reçu cette 3 eme lettre en indiquant qu'il allé me licencier pour faute garve abondon de poste! Vous rêvez de quitter votre entreprise parce que vous n'en pouvez plus, ou parce que vous envisagez de changer ou de créer votre job. Mais en attendant de rebondir, il est vital pour vous de percevoir des allocations chômage. Vous ne pouvez donc pas démissionner et votre employeur ne veut pas entendre parler de rupture conventionnelle.

La situation peut s'éterniser. Certains prétendent pourtant qu'il existe une solution: Ainsi, une fois votre absence constatée, l'employeur mettrait en place une procédure pour vous licencier. Et le tour est joué? Procédure Le salarié qui ne vient plus travailler est en situation d'abandon de poste ou d'absence injustifiée. En aucun cas, l'employeur ne peut considérer le salarié comme démissionnaire.

Première conséquence de l'absence, la rémunération est suspendue car "pas de travail, pas de salaire". D'autre part, il s'agit d'une faute qui peut être sanctionnée par un licenciement. Mais l'employeur doit d'abord adresser un courrier recommandé avec accusé de réception stipulant l'absence du salarié depuis telle date sans motif. Il doit demander la justification de cette absence. Si le salarié ne se manifeste pas et n'adresse aucune explication, ni justificatif, l'employeur peut envoyer une deuxième mise en demeure ou engager immédiatement une procédure de licenciement pour faute grave.

Conditions Ce type de licenciement ne coûte rien a l'employeur. Le départ de l'entreprise se déroule sans préavis, donc immédiatement. Pour le salarié, pas d'indemnités de licenciement. Ce qui pour les salariés qui disposent d'ancienneté peut représenter un manque à gagner important.

En revanche, une fois le contrat rompu, vous pouvez bénéficier d'indemnités Assedic. Ni salaire ni indemnité Assedic Ne pas vous présenter à votre poste de travail peut donc se révéler un moyen radical d'accélérer votre départ de l'entreprise tout en vous assurant des allocations chômage.

Mais attention, ça ne marche pas à tous les coups: Le contrat n'est pas rompu, le salarié reste intégré à l'effectif de l'entreprise, qui de son côté cesse de le payer. Autre solution Et cela peut durer longtemps. S'il ne rompt pas le contrat, au bout d'un ou deux ans, ce sera difficile pour lui ensuite de trouver un motif valable de licenciement sans avoir agi auparavant. Plus sûre, elle vous garantit des indemnités au moins égales a l'indemnité de licenciement et le bénéfice de l'allocation chômage.

Mais c'est l'employeur qui a la main. Laurine Lopez - 15 juil. Suis - je vraiment obliger d'y aller?? Si quelqu'un si connait vraiment pouvait vous me dire svp!! Commenter la réponse de caroline Signaler Commenter la réponse de hyundai.

Commenter la réponse de hyundai. Signaler Commenter la réponse de bubulle. Audrey - 4 août à Commenter la réponse de bubulle.

Signaler Commenter la réponse de Eric. Eric - 20 oct. Commenter la réponse de Eric. Signaler Commenter la réponse de kiki. La faute lourde donne également le droit aux assédics!!!!!!!!! C est eux qui me l on dit, car ca reste une décision du patron.

Commenter la réponse de kiki. Signaler Commenter la réponse de essa Commenter la réponse de essa Signaler Commenter la réponse de cfocfo. Bonjour, Voilà mon probleme, à mon travail je doit porter un tailleur le probleme c'est que je porte la veste, le badge mais pas la jupe car je ne la supporte pas de plus on ne voit pas comment je suis habillé en bas.

Mon patron ma appeler a plusieur reprise pour que je la mette, et là il y a deux jours il ma rapaler pour sa en me disant que si je ne la mettait pas en gros il ne m'accorderai plus de jours, ni de vacances, pour moi c'était des menaces.

Et il m'a dit qu'il était hors de question qu'il me licencie, car il ne veut pas payer pour moi, il veut que je demissionne, mais je ne veut pas. Comment faire pour qu'il me licencie? Commenter la réponse de cfocfo. Signaler Commenter la réponse de audwey. Commenter la réponse de audwey. Signaler Commenter la réponse de kis. Bonjour, Je crois que nous sommes dans le même cas, j'aimerais savoir où vous en êtes et peut être pourrez vous répondre à mes questions. Je suis en cdi depuis décembre et je ne m'entends plus avec mes collègues, celles ci se sont trop mêlées de ma vie privée et n'ont rien trouvé de mieux que de s'amuser à la raconter et à me critiquer auprès des clientes.

Quand je l'ai su j'en ai parlé à mon patron qui a pris ma défense. Depuis c'est pire, elles ne me disent plus bonjour et me parlent mal, c'est invivable. Suite à plusieurs réunions qui n'ont rien changé j'ai dit à mon patron que je cherche un autre job et que je compte partir. Celui ci m'a répondu que c'est tout à mon honneur mais qu'il souhaite que je lui donne une date de mon départ.

Je lui ai répondu que c'est impossible étant donné que je ne sais pas quand est ce que je retrouverai un autre job. Il me propose alors un abandon de poste avec son accord. Est ce que cela me donnera vraiment droit au chômage et combien de temps après? Aurais je droit à une prime de licenciement?

Merci de vos réponses j'ai peur de me faire avoir. Kris - 16 août à Bravo pour l'orthographe, le style Parfois, certains oublient que les employés ont aussi des obligations en plus d'avoir des droits Certes, on en parle moins Profiter du système est un sport! Commenter la réponse de kis. Signaler Commenter la réponse de vanini. Commenter la réponse de vanini. Signaler Commenter la réponse de titia

Particulier basé à Paris dans le 8 ème arrondissement recherche un(e) babysitter pour garder son enfant âgé de 6 ans pendant quelques jours. Le jour où j’ai compris comment (bien) postuler à n’importe quel job. Je passe mes deux premières années d’école de commerce sans savoir ce que je veux faire de ma vie. Bonjour, je suis en procédure de licenciement pour faute grave car après une dispute avec mon employeur et des mots très blessants, je ne me suis pas rendu au travail pendant une semaine pour calmer le jeu pensant que ce serait considérer comme des congés sans solde.